一、学院简介

北京工业大学外国语学院（College of Foreign Languages）由外国语言文学系、大学英语教学系、研究生公共英语教学系、汉语国际教育系4个教学科研单位组成，拥有一级硕士学位授权点（外国语言文学）、北京市一流本科专业（英语）。学院承担全校博士生、硕士生、本科生公共英语基础课教学任务，同时开设英语、日语、韩语、法语、俄语等多语种通识课程，满足学生不同层次语言学习需求，培养多元文化认知与跨文化交际能力，为学校国际化高素质创新人才培养奠定坚实基础，全面助力北京“四个中心”功能建设。

学院党委下设6个党支部，其中在职教职工党支部3个、学生党支部2个、退休党支部1个；党员138名，其中在职教工党员59名、学生党员56名、退休党员23名。共有教职工109人，其中专任教师97人，包括正高级职称2人、副高级职称31人，硕士生导师21人。共有在校生180人，其中研究生36人、本科生144人，在籍留学生8人。

（数据截至2024年12月）

二、招聘计划

2025年公开招聘学院计划招聘外国语言文学学科教学科研并重型岗3个（具体要求详见附件1岗位汇总表）。

三、申报条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向。

（二）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康。

（三）满足申报岗位的条件要求。

（四）应聘人员为留学归国人员的，具有硕士学位原则上应为1995年1月1日之后出生，具有博士学位原则上应为1990年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在限定日期前准备齐全并完成提交就业材料，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员还应提交落户材料（具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准）

（五）应聘人员为博士后流动站研究人员的，原则上应为1990年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在限定日期前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。

（六）应聘人员为普通高等学校2025年应届硕士或博士毕业生及两年择业期内未落实就业单位且未缴纳职工社会保险的毕业生的，须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位，并于限定日期前准备齐全相应报到凭证材料。其中，非京籍应届毕业生须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求和进京落户的条件，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险；非京籍应届硕士毕业生应为1995年1月1日之后出生，非京籍应届博士毕业生应为1990年1月1日之后出生。京籍应届硕士或博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致，特别优秀的可以适当放宽。

（七）除上述（四）至（六）条以外的应聘人员须取得北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），并于限定日期前准备齐全相应报到凭证材料。

（八）依据招聘年度计划和岗位需求，综合考虑招聘人员就业落户办理进度等要求，教师岗位相关手续办理限定日期为2025年11月15日，辅导员相关手续办理限定日期为2025年9月15日。特殊情况经个人申请、学校同意可适当延长。

（九）曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具有其他不良行为记录的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。

（十）符合北京市公开招聘相关的其它政策要求。

四、报名方式

即日起至2025年3月13日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网（http://zhaopin.bjut.edu.cn），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历（含上传个性化简历及相应支撑材料）并申报岗位。教师岗位个性化简历模板详见《2025年教师岗位公开招聘个性化简历模板》（附件2）。

每人限报一个岗位，注册“应聘岗位类型”应与申报岗位类型一致。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。

五、招聘安排

（一）资格审查

2025年3月中旬，依据招聘条件，对报考人员填报的个人信息及个性化简历进行资格审查。学院通知通过资格审查的应聘者进入下一轮考察，未通过者不另行通知。

（二）初选

填写简历阶段，报考人员在“招聘网-个人中心-我的简历-简历附件”栏目提交个人专业能力陈述视频（包括但不限于专业背景、研究方向、学术经历、工作经历、特长爱好等），要求本人正脸清晰出镜，时长不超过2分钟，视频大小不超过50M，文件名以“姓名+学校+报考岗位”命名，须压缩为zip格式上传。

2025年3月下旬，组建专家组对报考人员进行专业能力考查。专业能力考查成绩实行百分制，合格分数线不低于60分，依据考查成绩由高到低按进入复选的人选与招聘人数比例不高于5:1确定进入复选人选（若实际结果不足比例，根据实际情况确定）。进入复选人员以电话或邮件形式通知。

（三）复选

2025年4月上旬，进行笔试、面试与心理素质评价。

教师岗位进行学术、教学、国际化能力等复选面试，考察内容各项成绩及复选综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依复选综合成绩由高到低按进入学校评议的人选与招聘计划数比例不高于3:1确定进入学校评议环节人选（若实际结果不足比例，根据实际情况确定）。

（四）学校评议

2025年5月，组织开展学校评议，包括核准、复审、评议应聘人员基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际化视野、奖励与成果等情况，学校评议意见为“通过”的确定进入推荐拟聘或候补人选。依学校评议情况和复选综合成绩由高到低按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准），按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（五）确定拟聘

经校长办公会审议确定拟聘人选，进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检并实施政审调查。

六、特别说明

（一）注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位（除马克思主义学院、体育部）拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员（含具有博士后经历者），须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。

（二）预聘聘用（Tenure-track position）教师岗位人员入职前三年实行年薪制。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。

（三）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

（四）违反公开招聘政策的拟聘人员，学校不予或取消聘用。

七、联系方式

（一）关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询设岗机构联系人；关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人。

（二）关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处，邮箱：rszhaopin@bjut.edu.cn，电话：67391776。

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